Diagnóstico gratuito · 3 minutos · Operación Protegida 365
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Operación Protegida 365

Estás a un paso de conocer tu nivel de exposición al riesgo legal y psicosocial.

Responde 15 preguntas. Recibe tu diagnóstico y visualiza tu nivel de riesgos en segundos, con semáforo por área y las prioridades que una fiscalización miraría primero.

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Sin costoResultado inmediatoAbogados y psicólogos en un solo equipo
Equipo operativo en faena
46%de las fiscalizaciones por Ley Karin terminan con multa. Fuente: Dirección del Trabajo, 2026.
78%

de las enfermedades profesionales reconocidas en Chile en 2025 son de salud mental. SUSESO.

1 de 3

licencias médicas en Chile es por un trastorno de salud mental. 7 millones de licencias en 2025.

$2,6 MM

multa promedio por empresa sancionada en fiscalizaciones de Ley Karin. Y eso antes de la demanda.

Diagnóstico gratuito

Quince preguntas que responde una fiscalización antes que usted.

Marque Sí, No o No sé. Si duda, marque "No sé": en una fiscalización, no saber pesa casi lo mismo que no tener.

01

Ley Karin

3 preguntas
¿Su protocolo de prevención del acoso y la violencia (Ley Karin) está escrito, actualizado e incorporado al reglamento interno?Obligatorio para todas las empresas desde agosto de 2024, sin importar el tamaño.
¿Su canal de denuncias interno es funcional, accesible y conocido por todos los trabajadores?No basta un correo escrito en el protocolo: alguien lo revisa, responde y deja registro.
Si mañana llega una denuncia, ¿sabe quién la investiga, cómo resguarda a las personas involucradas y en cuántos días debe estar resuelta?La ley fija plazos en días, no en semanas. Improvisar es la forma más rápida de perder.
02

Riesgo psicosocial y salud mental

3 preguntas
¿Aplicó el cuestionario de riesgo psicosocial (CEAL-SM) en los últimos dos años?Obligatorio desde 10 trabajadores, cada dos años. Lo fiscalizan la SEREMI de Salud y la Dirección del Trabajo.
Las medidas que salieron de esa evaluación, ¿están implementadas, con plazos cumplidos y cerradas?Con riesgo alto, las medidas deben estar a 75 días y verificarse a los 180, 270 y 360.
¿Tiene implementado un protocolo de prevención de la conducta suicida en el trabajo?Una de cada tres licencias en Chile es por salud mental. Forma parte del deber de protección del empleador.
03

Documentos laborales

5 preguntas
¿Su Reglamento Interno está vigente, registrado en la Dirección del Trabajo y en la SEREMI de Salud, y accesible para los trabajadores?Un reglamento sin registrar o sin entregar no es oponible: no sirve para sancionar ni para defenderse.
¿Ese reglamento fue actualizado después de la Ley Karin y de la jornada de 42 horas?Dos cambios legales grandes en dos años. Muchos reglamentos siguen en 2019.
¿Sus contratos y anexos están bien redactados, firmados en plazo y reflejan la relación laboral real: cargo, funciones, jornada, lugar y remuneración?Cuando el papel no coincide con la realidad, la ley presume a favor del trabajador.
¿Sus liquidaciones de sueldo y desvinculaciones se hacen conforme a ley, con la causal correcta, respaldos y documentos válidos?Carta de despido, causal fundada y finiquito bien hecho: eso decide un juicio antes de empezar.
¿Alguien le avisa cada mes qué cambió en la normativa laboral y qué le toca hacer?Sin eso, se entera cuando llega la fiscalización.
04

Cumplimiento del rubro y datos

3 preguntas
¿Conoce las exigencias normativas específicas de su rubro y tiene una matriz legal actualizada?Cada rubro tiene sus propias reglas: sanitarias, ambientales, de seguridad, sectoriales. La matriz es el mapa de todo lo que le pueden fiscalizar.
¿Tiene implementado un Modelo de Prevención de Delitos?No es obligatorio por ley, pero es la única defensa de la empresa si un trabajador, socio o proveedor comete un delito en su beneficio (Ley 20.393 y Ley 21.595).
¿Tiene implementada la Ley 21.719 de protección de datos personales?Plenamente vigente desde el 1 de diciembre de 2026. Alcanza los datos de trabajadores, postulantes, clientes y las denuncias de Ley Karin.
05

Evidencia

1 pregunta
Si su mandante, un auditor o la fiscalización le pide esta semana evidencia de gestión preventiva, ¿la tiene lista para entregar?Actas, capacitaciones, medidas, protocolo firmado. En una carpeta, no en diez correos.
06

Su empresa

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Ley KarinProtocolo, canal e investigación
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Riesgo psicosocial y salud mentalCEAL-SM, medidas y prevención
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Documentos laboralesReglamento, contratos, finiquitos y vigilancia
Sin datos
Cumplimiento del rubro y datosMatriz legal, prevención de delitos, Ley 21.719
Sin datos
EvidenciaLo que puede demostrar cuando se lo piden
Sin datos

Lo que una fiscalización miraría primero

  1. Ninguna prioridad crítica. Poco común: lo que sigue es mantener la evidencia al día y revisar cada cambio legal.
Operación Protegida 365

Psicológico y legal en un solo equipo, todo el año.

Una dirección externa que instala el sistema en 90 días y acompaña a gerencia y jefaturas durante el año para que funcione, quede evidencia y nadie se entere de un cambio legal por una multa.

01

Diagnóstico completo

Las 15 preguntas de hoy se convierten en una revisión de 25 puntos legales y una evaluación psicosocial hecha por psicólogos, con semáforo y hoja de ruta priorizada.

02

90 días de instalación

Protocolo Karin, canal de denuncias, reglamento registrado, contratos alineados, CEAL-SM aplicado y medidas con responsable y plazo.

03

365 días de acompañamiento

Comité mensual, orientación en situaciones sensibles, alerta normativa cada mes y evidencia ordenada para mandante, auditoría o fiscalización.

Equipo LegalCoach: abogados, psicólogos y ejecutiva de cuenta
El equipo

Equipo de abogados y psicólogos y ejecutiva de cuenta. Con valor fijo al mes, dependiendo del plan.

No es un curso ni un documento: es un equipo que responde. Cuando llega una denuncia, cuando la mutualidad pide las medidas, cuando cambia la ley, hay alguien que ya conoce su empresa.

  • Dirección legal a cargo de Paola Campillay, abogada.
  • Dirección psicosocial a cargo de Carola Campillay, psicóloga.
  • Marcelo Labraña, abogado corporativo, magíster en Tributario.
  • Edgardo Solís, ingeniero experto en logística, operaciones y Sistema de Gestión Integrado trinorma.
  • Abogada laboral, psicólogas organizacionales en terreno y ejecutiva de cuenta dedicada.
  • Experiencia en minería, logística, transporte, construcción, ingeniería, industria y educación.
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